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      中國新聞網江蘇正文
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      工會法律援助,力挺職工維權

      2021-12-27 08:14:55
      來源:新華日報

        全省工會建成職工法援中心157家、援助站894個

        工會法律援助,力挺職工維權

        借助勞動行政監察、爭議仲裁,直至訴諸法院,拍賣了企業法人房產,工會法律援助律師幫助常州某物流公司12名職工討回了拖欠一年的12萬元“血汗錢”;昆山市某物業公司突然告知保安湯某某“不要來上班了”,并以雙方不存在勞動關系為由拒付拖欠的工資和賠償金,工會向弱勢保安伸出法律援助之手,解決了這起新型用工模式引發的勞動爭議;南京某公司工會主席譚某無端受到行政方調崗降薪、解除勞動合同等打擊報復,還是在工會法律援助下,譚某作為工會主席的法定權益最終得以維護……

        省總工會日前評出“全省工會法律援助十大典型案例”,涉及拖欠工資、工傷賠償、企業改制、新業態用工、工會干部和女職工特殊權益維護等方面,反映了當前職工維權新動向,展現了工會法律援助新作為。

        近年來,全省工會不斷延伸職工法律援助服務觸角,完善協作聯動機制,豐富力量手段,提升服務質效,已建成的157家職工法律援助中心、894個職工法律援助站,撐起了職工依法維權一片天。

        放大典型案例示范效應

        每兩年評選一次的我省“工會法律援助十大典型案例”,今年是第三次評選。該活動旨在通過有代表性、影響大的典型案件,以案說法,揭示當前職工權益易受侵害的常見情形,警示用人單位依法合規用工,探索工會法律援助服務的好經驗好做法,放大典型案例的示范引領效應。

        為南京某公司工會主席譚某提供法律援助的,是省勞模、北京煒衡(南京)律師事務所的律師張世亮,13年前初執業,他就應召加入了南京市總工會法律援助團。接案后,張世亮迅速提起勞動爭議仲裁,并最終勝訴!捌髽I工會與行政方相比往往處于弱勢地位,本案中工會主席因不是企業行政方意圖指定的人選,更易受到打擊報復。我省明確將工會工作者納入工會法律援助的范圍,在他們合法權益受到侵害時,工會組織必須站出來為他們撐腰說話!笔】偣üげ坎块L何應洋說。

        昆山市保安湯某某,可以說掉進了物業公司安排的“坑”里。入職時,公司以避稅為由告知將通過“好活”APP平臺發放工資,“要拿工資必先注冊APP”,年近50歲、只有小學文化程度的湯某某不明就里按要求做了,沒想到自己注冊的卻是“個體工商戶”,這樣一來和公司的關系就成了民事關系而非勞動雇傭關系。這家物業公司以合法形式掩蓋非法用工目的,勞動者處于被蒙蔽、被欺詐狀態,由此形成的民事法律關系應該無效或可撤銷。歷經兩次庭審,昆山市總工會法律援助律師幫湯某某討回了公道。

        何應洋表示,當前,“社會化用工”“勞務派遣”“兼職”等新型用工模式快速增長,一些用人單位刻意逃避義務,侵害了新就業形態勞動者合法權益,對此各級工會組織應重點關注并加大監督力度。

        “一站式”解決職工訴求

        多形式多渠道建設法律援助服務陣地平臺,特別是推進在勞動人事爭議仲裁機構、人民法院設立職工法律援助站,不斷擴大職工法律援助中心(站)的覆蓋面,“一站式”對接職工利益訴求,使職工進一扇門、打一個電話或點擊一次網絡,就可獲得維權服務,這是近幾年我省工會法律援助工作的著力方向。

        “以市職工法律援助中心為龍頭,以駐市勞動人事爭議仲裁院、駐市法院的職工法律援助站為兩翼,以19個鎮(街道)法律援助站為延伸,我們已打造形成了‘城區一刻鐘,農村半小時’的職工法律援助服務圈!苯幨锌偣飨瘡堉艺f,通過法律援助站點“電子導航”服務,職工可在15分鐘內,抵達全市22個法律援助站點之一,就近申請法律服務。我們還先后在新橋鎮綠園社區等5個社區設立了職工法律服務“夜門診”,免去了職工上班沒時間、下班無地方咨詢投訴的苦惱。今年以來,僅駐市勞動人事爭議仲裁院、駐市法院的職工法律援助站就成功調解各類勞動爭議163件。

        徐州市總工會積極探索勞動爭議糾紛多元化解方法,與市人社局、司法局、中級人民法院建立聯席會議制度,建立案件互派、勞動監察協作、勞動仲裁協作等一整套勞動爭議糾紛調解合作制度!安扇《嘣夥绞,工會明顯提升了復雜糾紛化解能力,連續解決多起典型案例!痹撌锌偣敝飨鞚f。今年6月,市總工會克服路途遙遠、基礎信息資料不全等困難,成功調處1起貴州籍職工被拖欠工資案件,為該員工爭取各項賠償18萬元。通過這一案件,探索了快速處理異地勞動爭議案件的經驗和路子。

        職工在哪,援助覆蓋到哪

        連云港市職工小連今年7月在一家飯店做配菜工,試用17天后因不合格被辭退,但問題是老板只給了16天工資,理由是工資按月結算,扣一天工資是行規。小連很生氣,想掰個理:150元工資雖不多,但老板所謂的行規算違法嗎?該調解案件被市勞動仲裁委移交到了市總工會職工法律援助中心,工會公職律師、勞動爭議兼職仲裁員易懷麗打了幾個電話,對飯店老板曉之以法,化解了糾紛。

        這是連云港市總工會近3年來打造的“小易說法”維權服務品牌迄今為止調處的標的額最小的勞動爭議案件,調解方式也特殊,雙方當事人沒來過工會也沒見過調解員!肮c人社部門‘裁調對接’聯動化解矛盾機制,充分發揮了作用,案件當事人對工會工作作風和態度都非常滿意!币讘邀愓f!靶∫渍f法”以易懷麗命名,但平臺背后是包含260多名工會公職律師、社會律師等的市工會法律援助志愿者服務隊,他們定期開出“維權大篷車”南下北上,線下線上跨時空維權,讓工會法律援助服務覆蓋到了越來越多的基層企業和職工群眾。

        工會法律援助服務提質增效,有賴于強大的制度支撐。為不斷延伸工會法律援助觸角,全省工會職工法律援助中心(站)實體化規范化網絡化建設五年規劃明確要求,在縣級以上總工會全面建成職工法律援助中心的基礎上,力爭2022年底在同級勞動人事爭議仲裁機構、人民法院設立的職工法律援助站組建率達80%以上,街鎮(園區)職工法律援助站組建率達60%以上。

        “我們將對標職工群眾對美好生活和工會服務的新期待,持續創新維權服務手段,努力補齊法律援助工作短板,真正做到職工在哪里,職工法律援助站就建到哪里,工會法律援助工作就覆蓋到哪里!笔】偣敝飨瘡埡f。(記者 吉 強)

      編輯:顧名篩
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